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汉得信息:上海金茂凯德律师事务所关于公司2016年激励计划第三期
2019-08-15 23:15    来源: 未知      点击:

  驰律师(以下简称“本所律师”)以特聘法律顾问的身份,就公司2016年激励计

  《中华人民共和国证券法》(以下简称“《证券法》”)以及中国证券监督管理委员

  会(以下简称“中国证监会”)颁布的《上市公司股权激励管理办法》(以下简称

  “《管理办法》”)等有关法律、法规和规范性文件以及《上海汉得信息技术股份

  有限公司2016年限制性股票激励计划(草案)》(以下简称“《2016年激励计划》”)

  信用原则,进行了充分的核查验证,保证本法律意见书所认定的事实真实、准确、

  定期后36个月为解锁期,在解锁期内,若达到本计划规定的解锁条件,激励对象

  可在授予日起12个月后、24个月后、36个月后分三期分别申请解锁所获授限制

  根据《2016年激励计划》的规定,公司2016年激励计划第三期解锁需满足

  (1)以2015年度扣除非经常性损益后的净利润为基准,2018年度扣除非经

  锁的公告》载明,《2016年激励计划》向激励对象授予限制性股票的日期为2016

  年7月22日,授予日的第36个月后可申请第三批即获授标的股票总数的40%解

  锁;至2019年8月2日,公司授予激励对象的限制性股票第三期禁售期已届满。

  激励计划第三期解锁的公告》及公司董事会审议通过的《关于2016年股权激励

  扣除非经常性损益的净利润为270,785,816.43元。以2015年度扣除非经常性损

  2018年实现归属于上市公司股东的净利润高于授予日前最近三个会计年度的平

  均水平;公司2013年、2014年、2015年三年扣除非经常性损益的平均净利润为

  159,158,529.07元,2018年度实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的

  符合《管理办法》及公司《2016年激励计划》等相关规定,在2018年度个人工

  锁的激励对象的主体资格合法、有效,同意公司按照《2016年激励计划》的相

  基于上述,本所认为,《2016年激励计划》规定的公司本次解锁条件已满足。

  有限公司关于提请股东大会授权董事会办理2016年限制性股票激励计划相关事

  宜的议案》,公司股东大会授权董事会按照《2016年激励计划》的规定,为符合

  2019年8月2日,公司召开第四届董事会第一次会议,审议通过了《关于2016

  年股权激励计划第三个解锁期条件成就可解锁的议案》,董事会认为《2016年激

  司2016年度第一次临时股东大会之授权,同意按照《2016年激励计划》的相关

  性股票数量为7,671,800股,占激励对象被授予股份数的40%,占公司股本总额

  查2016年股权激励计划第三个解锁期可解锁激励对象名单的议案》,公司监事会

  对《2016年激励计划》第三个解锁期可解锁激励对象名单进行了核查后认为:

  723名激励对象均符合《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件规定的激励

  对象条件,符合《2016年激励计划》规定的激励对象范围,同时公司人力资源

  部依据公司《2016年激励计划》等相关绩效考核办法对全体激励对象进行了2018

  公司《2016年激励计划》中723名对象2018年度个人绩效考核结果均达到满意或

  2019年8月2日,公司独立董事对公司《2016年激励计划》所授予的限制性

  及经营业绩、激励对象及其个人绩效考核等实际情况均符合《2016年激励计划》

  《2016年激励计划》第三期解锁条件已经达成,且不存在不能解除限售股份或

  不得成为激励对象的情况;同意公司办理《2016年激励计划》所授予的限制性

  基于上述,本所认为,公司本次解锁已履行的程序符合《管理办法》、《2016

  象所获授的2016年激励计划限制性股票的锁定期限已经届满并均已进入第三期

  解锁期限;公司2016年激励计划第三期解锁的激励对象所获授的2016年激励计

  划限制性股票均已满足了《2016年激励计划》中所规定的第三期解锁条件,合

  法、合规、真实、有效;公司已根据《2016年激励计划》的相关规定和要求,

  履行了对公司2016年激励计划第三期解锁的激励对象所获授的2016年激励计划

  限制性股票进行第三期解锁的相关程序,其董事会决议合法、合规、真实、有效。

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